身体残疾不配合调动是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调动是基于合理的业务需求，且未对残疾员工造成不合理困难：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据工作需要，对员工的工作岗位、工作地点等进行合理调整。这种调整应当遵循公平、合理的原则，并且不得对员工造成不合理的困难或损害。
- 如果身体残疾的员工因为自身原因（如残疾程度、健康状况等）无法胜任新的工作岗位或工作地点，且这种无法胜任并非由于用人单位的调整不合理所导致，那么员工不配合调动可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。然而，这并不意味着用人单位可以随意解雇或处罚该员工，而是应当通过协商、培训、调整工作岗位等方式，尽力帮助员工适应新的工作环境。
- 若员工无正当理由拒绝合理调动，用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同约定，采取相应的管理措施，但需确保程序合法且不侵犯员工合法权益。
如果调动对残疾员工构成不合理困难或歧视：
- 如果用人单位的调动决定对残疾员工构成了不合理的困难，比如要求残疾员工到无法适应的工作环境工作，或者因为残疾而降低其工资、福利等，那么这种调动就可能违反了《劳动法》和《残疾人保障法》的相关规定。
- 在这种情况下，残疾员工有权拒绝不合理的调动，并且可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位若强行调动或因此解雇员工，可能面临法律责任，包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。
法律建议：
- 对于身体残疾的员工来说，如果面临调动问题，首先应当了解调动的具体原因和目的，以及新工作岗位或工作地点的具体情况。如果认为调动不合理或对自己构成困难，可以与用人单位进行沟通协商，提出自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、调动通知、医疗证明等，以证明自己的主张和诉求。
- 对于用人单位来说，在做出调动决定时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，遵循公平、合理的原则进行调动。如果因为调动问题引发劳动争议或法律纠纷，不仅会影响企业的声誉和形象，还可能面临法律责任和经济损失。
可能后果：
- 如果身体残疾的员工因为不配合合理的调动而被用人单位解雇或处罚，且这种解雇或处罚被认定为违法或不合理，那么员工有权要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金等。
- 如果用人单位因为调动问题而引发劳动争议或法律纠纷，不仅需要承担法律责任和经济损失，还可能影响企业的正常运营和发展。
总之，身体残疾不配合调动是否合法，需要根据具体情况进行判断和分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。