残疾人被调休本身并不直接涉及合法性问题，而是需要根据具体情况来判断。调休作为劳动安排的一种方式，其合法性主要取决于是否违反了相关法律法规以及劳动合同的约定。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有明确禁止残疾人被调休的规定。因此，从法律层面来看，残疾人被调休并不直接构成违法。
   • 但需要注意的是，调休应遵守劳动法关于工作时间、休息休假等规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调休的相关条款，且这些条款不违反法律法规，那么用人单位按照合同约定进行调休是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调休，或者调休安排违反了劳动合同的约定，那么用人单位的调休行为可能构成违约，劳动者有权提出异议并要求纠正。

3. 特殊情况考虑：

   • 残疾人在工作中可能面临一些特殊困难或需求，用人单位在调休时应充分考虑这些因素，确保调休安排不会给残疾人带来不合理的困难或歧视。
   • 如果调休安排涉及到残疾人的特殊权益保护，如需要特定的工作环境或辅助设施等，用人单位应提前与残疾人沟通并作出合理安排。

综上所述，残疾人被调休的合法性需要根据具体情况来判断，主要依据是相关法律法规和劳动合同的约定。如果调休安排符合法律法规和合同约定，且充分考虑了残疾人的特殊需求和权益保护，那么调休行为是合法的。如果劳动者对调休安排有异议，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。