在谈薪资时遇到公司表示转正后不加薪的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，任何变更都应当遵循双方协商一致的原则，这是根据《劳动法》第17条及《劳动合同法》第35条的明确规定。

针对您的情况，我建议您可以采取以下几个步骤来应对：

1. 核实合同内容：

   • 仔细回顾您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资调整、转正后待遇等条款。
   • 如果合同中有明确规定转正后薪资会进行调整，而公司现在表示不加薪，那么公司可能违反了合同约定。

2. 与公司沟通：

   • 安排一次与上级或人力资源部门的正式沟通，明确表达您对转正后薪资的期望和疑问。
   • 询问公司不加薪的具体原因，并尝试了解是否有其他形式的补偿或晋升机会。

3. 评估公司态度与政策：

   • 如果公司态度坚决，且没有合理的解释或补偿方案，您需要评估自己是否接受这一条件。
   • 考虑公司的整体待遇、发展前景、工作环境等因素，综合判断是否值得继续留在公司。

4. 了解法律权益：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法或劳动合同，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。
   • 了解自己的法律权益，包括可能的维权途径和补偿标准。

5. 准备应对策略：

   • 如果决定与公司协商，可以准备一些合理的薪资调整方案或建议，以展示您的价值和贡献。
   • 如果协商无果，且您决定离职，可以提前规划好离职后的职业发展和生活安排。

6. 利用维权平台：

   • 如果您所在地区有类似的欠薪维权平台（如广州的“根治欠薪‘码’上办”平台），您可以利用这些平台来维护自己的合法权益。
   • 这些平台通常提供便捷的投诉渠道和快速的响应机制，有助于您及时解决问题。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。通过合理的沟通和协商，以及了解自己的法律权益，您可以更好地应对这一挑战，并为自己争取到最合理的待遇。希望这些建议能对您有所帮助！