针对您提出的“休息日被安排值班不给休怎么办”的问题，我的结论是：您可以根据具体情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司安排您在休息日值班且不给予相应的休息或补偿，这可能侵犯了您的休息权。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即希望获得相应的休息或补偿。在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，以增强您的说服力。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请流程：
     • 准备相关证据：包括劳动合同、值班安排通知、工作记录等，以证明您确实在休息日被安排了值班且未获得相应补偿。
     • 填写劳动仲裁申请书：明确陈述您的诉求和事实依据。
     • 提交申请：将申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 可能结果：如果仲裁委员会认定公司的行为违法，它可能会裁决公司给予您相应的休息或补偿。

3. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最终途径。
   • 诉讼流程：
     • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
     • 提交法院：将诉讼材料提交给有管辖权的法院。
     • 参与庭审：在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和事实依据，并出示相关证据。
   • 可能结果：如果法院认定公司的行为违法，它可能会判决公司给予您相应的休息或补偿，并可能要求公司承担诉讼费用。

4. 关于补偿的计算（如果涉及加班费等金钱补偿）：

   • 计算公式：根据《劳动法》的规定，如果公司在休息日安排您工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 200% × 值班天数。其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，公司在休息日安排您值班了1天且未给予补休，那么您应获得的加班费为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、值班安排通知、工作记录等，以证明您的权益受到了侵犯。
• 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。