结论：事业单位领导不打卡而员工需要打卡这一做法是否合理，需结合事业单位的具体规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度的角度：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据自身管理需要制定内部规章制度，包括考勤制度。如果该事业单位的规章制度中明确规定了员工需要打卡而领导不需要，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从规章制度的角度来看，这种做法是合理的。
   • 但是，如果规章制度中并未明确区分领导与员工的打卡要求，或者规定模糊不清，那么仅对员工要求打卡而不对领导要求，可能构成对员工的不公平对待，此时员工有权提出异议。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的考勤方式（如打卡），而未对领导作出特殊规定，那么员工按照合同要求打卡是合理的。
   • 如果劳动合同中并未明确规定考勤方式，或者规定与规章制度相冲突，那么应依据劳动合同的约定来执行，或者双方协商解决。此时，仅对员工要求打卡可能缺乏合同依据。

3. 从法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定事业单位领导与员工是否需要打卡的具体问题，但强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 如果事业单位的打卡制度违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私权、不合理限制员工自由等），那么这种制度是不合法的，员工有权拒绝执行并寻求法律救济。

4. 从公平性和合理性的角度：

   • 即使规章制度和劳动合同中均未明确规定领导与员工的打卡差异，但从公平性和合理性的角度来看，如果领导因工作性质、职责等原因确实无需打卡，而员工因工作性质、职责等需要打卡，那么这种差异在一定程度上是可以接受的。
   • 但是，如果领导与员工的工作性质、职责等并无显著差异，却仅对员工要求打卡，那么这种做法可能缺乏公平性和合理性，容易引发员工的不满和抵触情绪。

建议：

• 对于员工而言，如果认为事业单位的打卡制度不合理或存在不公平对待的情况，可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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