关于“上班不需要打卡合不合理”这个问题，其实并不能简单地给出一个“合理”或“不合理”的答案，因为这取决于多种因素，包括公司的规章制度、行业特性、员工岗位性质以及双方劳动合同中的约定等。

首先，从公司规章制度的角度来看，许多公司为了管理员工的工作时间和出勤情况，会制定打卡制度。这种制度有助于确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序。如果公司明确规定了需要打卡，并且这一规定不违反法律法规，那么员工就需要遵守。

其次，从行业特性和员工岗位性质的角度来看，有些行业或岗位可能更适合灵活的工作时间安排，比如创意行业、销售岗位等。在这些情况下，打卡制度可能显得过于僵化，不利于激发员工的工作积极性和创造力。因此，公司可能会根据实际情况选择不实行打卡制度。

再者，我们还需要考虑双方劳动合同中的约定。劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，其中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了不需要打卡，那么公司就不能强制员工打卡。反之，如果劳动合同中规定了需要打卡，员工就需要遵守这一约定。

另外，值得注意的是，即使公司没有打卡制度，员工也应该自觉遵守工作时间和出勤规定。因为无论是否有打卡制度，员工都有义务按时完成工作任务，保证工作质量。

最后，从法律法规的角度来看，目前并没有明确的法律规定要求公司必须实行打卡制度。但是，如果公司因为员工未打卡而对其进行处罚或解雇，就需要确保这一行为符合劳动合同法的相关规定，比如需要支付经济补偿等。

综上所述，上班是否需要打卡并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、行业特性、员工岗位性质以及双方劳动合同中的约定等多种因素。因此，如果您对这个问题有疑问，建议您先了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，然后再做出判断。如果公司规定需要打卡而您认为这一规定不合理，您可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。