上班有事是否扣钱，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度角度

1. 规章制度明确规定：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示（如通过培训、公告栏、电子邮件等方式告知劳动者），那么当员工因自身原因（如迟到、早退、旷工、违反操作流程导致工作延误等）影响工作时，公司有权依据规章制度扣除相应的工资。例如，公司规定迟到半小时以内扣款50元，迟到半小时以上扣款100元，若员工迟到，公司就可以按照此规定扣款。
2. 规章制度未规定或规定不明确：若公司规章制度中没有对上班有事扣钱的情况作出规定，或者规定不明确，那么公司一般不能随意扣除员工工资。因为根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。

二、法定情形角度

1. 法定可扣工资情形：根据法律规定，在以下几种情况下，公司可以扣除员工工资：
   • 代扣代缴费用：如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这是公司作为扣缴义务人的法定职责，扣除的这部分费用不属于对员工的罚款或扣款，而是员工应承担的法定义务。
   • 赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽大意导致公司货物损坏，经评估损失为2000元，员工月工资为5000元，公司每月最多只能扣除1000元（5000×20%）作为赔偿。
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果法院判决、裁定要求员工支付抚养费、赡养费等，公司有义务从员工工资中代扣代缴。
2. 法定不可扣工资情形：除了上述法定可扣工资的情形外，公司不得以其他理由克扣员工工资。例如，公司不能因为员工拒绝加班、提出合理诉求、参加工会活动等原因扣除员工工资。

三、特殊情况角度

1. 请假情况：如果员工因合理原因请假（如病假、事假、婚假、产假、丧假等），公司应按照相关规定支付工资或扣除相应工资。病假工资一般按照不低于当地最低工资标准的80%支付；事假期间，公司可以不支付工资；婚假、产假、丧假等假期，公司应按照劳动合同或规章制度的规定支付工资。例如，员工请了3天事假，公司就可以扣除这3天的工资，计算公式为：应扣工资 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 请假天数。假设员工月工资为6000元，当月应出勤天数为22天，请假3天，则应扣工资 = 6000 ÷ 22 × 3 ≈ 818.18元。
2. 不可抗力等非员工原因：如果因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或公司原因导致员工无法正常上班，公司不能扣除员工工资。例如，因暴雨导致公司停工停产，在停工停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费。

建议：如果你遇到上班有事被扣钱的情况，可以先查看公司的规章制度，了解扣款的原因和依据。如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。