结论：事业单位未定岗，过了试用期但还没被辞退，并不直接等同于已经转正，是否转正需依据事业单位的具体规定和程序来判断。
分析说明：
试用期与转正的定义：
- 试用期：是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察对方是否符合录用条件的期限。
- 转正：则是指试用期满后，劳动者符合录用条件，用人单位同意其继续履行劳动合同，成为正式员工的过程。
事业单位的特殊性：
- 事业单位的人事管理通常遵循更为严格和特定的规定，这些规定可能因单位性质、岗位性质等因素而有所不同。
- 定岗是事业单位人事管理中的一个重要环节，它涉及到岗位的设置、职责的明确以及人员的配置等。
未定岗与转正的关系：
- 未定岗并不直接决定是否转正。即使过了试用期，如果事业单位尚未完成定岗工作，这并不意味着劳动者就不能转正。
- 转正的关键在于劳动者是否符合录用条件，以及用人单位是否同意其继续履行劳动合同。定岗可能是转正后的一个后续步骤，用于明确劳动者的具体岗位和职责。
实际操作中的考虑因素：
- 事业单位应依据其内部规定和程序来判断劳动者是否符合转正条件。这些规定可能包括试用期内的表现、考核成绩、岗位需求等。
- 如果劳动者在试用期内表现良好，且符合事业单位的录用条件，那么即使未定岗，也有可能被转正。
- 反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，或者不符合录用条件，那么即使过了试用期，也可能被辞退或不予转正。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果过了试用期但尚未被明确告知是否转正，可以主动向事业单位的人事部门或相关负责人咨询，了解自己的转正情况。
- 如果事业单位以未定岗为由拖延或拒绝转正，劳动者可以要求事业单位提供明确的转正条件和程序，并根据这些条件和程序来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如试用期内的考核成绩、工作表现记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果劳动者符合转正条件但被无故拖延或拒绝转正，可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 如果劳动者不符合转正条件而被辞退，那么应接受这一结果，并寻找新的工作机会。在此过程中，也可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。