员工不满三个月被辞退时，工资应按照实际出勤天数和相关法律规定进行结算，用人单位不得无故克扣或拖欠。以下是具体的结算方式和注意事项：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 工资应根据员工实际工作的天数进行结算，包括正常工作日、加班时间（如有）等。
- 计算公式通常为：应发工资 = 月工资总额 ÷ 当月计薪日 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般为21.75天（计算方法：（365天 - 104天周末休息日）÷ 12月）。
- 示例：若员工月工资标准为5000元，实际出勤15天，则当月工资约为 \(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\) 元。
遵循最低工资标准：
- 即使员工工作不满一个月，其日工资也不得低于当地最低工资标准除以当月计薪日得出的结果。
考虑试用期约定：
- 如果员工处于试用期，且劳动合同或公司规章制度中有关于试用期工资的特殊约定，应优先按照这些约定执行。但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体结算方式
正常工作时间的工资：
- 按照员工实际出勤的天数，结合月工资总额和当月计薪日进行计算。
加班工资：
- 如果员工在工作期间有加班情况，应按照相关法律法规支付加班工资。
- 加班工资的计算基数通常以员工的月工资总额为标准，根据加班时长和加班类型（如平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算。具体为：平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
经济补偿金（如适用）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资总额，但具体数额可能因地区政策和公司规定而异。对于工作不满六个月的员工，经济补偿金通常为半个月工资。示例：若员工月工资为5000元，工作不满六个月被违法辞退，则经济补偿金为2500元。
其他福利待遇（如适用）：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中承诺了其他福利待遇（如绩效奖金、年终奖等），且员工符合享受条件，公司也应按照约定进行结算。
三、注意事项
及时办理离职手续：
- 员工在被辞退后，应及时与用人单位办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
保留相关证据：
- 员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 员工应了解当地的劳动法律法规和政策，明确自己的权益和义务。如果对工资结算有疑问或争议，可以直接向我咨询。
维权途径：
- 若用人单位拒付或少付工资，员工可通过协商、投诉举报（如向当地劳动监察部门投诉）、申请劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结：员工不满三个月被辞退时，工资结算应遵循实际出勤天数和相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。