请病假1天单位扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于扣减后的工资是否符合相关法律法规及内部规章制度，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

合法扣减工资的情况

1. 符合法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若单位按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月（2000元×80%）。若职工正常工资为5000元/月，病假1天按正常工资的日工资比例（假设为1/22，具体根据单位考勤制度确定）计算后，再确保不低于1600元/月的月标准（即病假1天工资不低于约72.73元，1600元÷22天，实际计算可能因单位具体考勤制度而有所差异），则扣减行为合法。

2. 企业内部规章制度：

   • 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。例如，单位规章制度规定病假1天扣减正常工资的10%，但确保扣减后月工资不低于最低工资标准的80%，则这种扣减行为是合法的。

3. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。例如，劳动合同约定病假期间工资按正常工资的90%发放，且该标准高于法定最低标准，则单位按此约定扣减工资是合法的。

不合法扣减工资的情况

1. 低于法定标准：

   • 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，单位扣减后病假职工月工资低于1600元，则属于违法行为。

2. 无规章制度或未公示：

   • 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。例如，单位未制定病假工资支付制度，或制度未向劳动者公示，却擅自扣减病假工资，则属于违法行为。

3. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。例如，劳动合同约定病假期间工资按正常工资发放，单位却擅自扣减，则属于违约行为。

4. 无故克扣工资：

   • 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。例如，员工请病假1天，单位却按事假标准扣减了2天的工资，或扣减了员工的全勤奖等，均属于违法行为。

应对措施

• 劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请病假1天单位扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者直接向我咨询，以获取更准确的法律意见，并依法维护自己的合法权益。