关于综合工时制下轮休的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体实施细节的重要问题。下面我将从基本规定、具体计算方法、休假安排示例以及注意事项四个方面，为您详细解答。

一、基本规定与原则

在综合计算工时工作制下，劳动者的实际工作时间总数在综合计算周期内应相当于标准工时制下的总工作时间（如每日8小时、每周40小时）。如果超出这个标准，超出部分将被视为延长工作时间，用人单位需要按照法定标准支付加班工资。同时，劳动者依法享有法定节假日的带薪休假权利，如果节假日恰逢工作日，用人单位应优先安排补休或支付加班费。

二、具体计算方法

1. 周期时长确定：

   • 以周为周期：总工时不超过40小时；
   • 以月为周期：总工时不超过166.64小时（这是按照每月平均20.83天，每天8小时计算得出的）；
   • 以季度为周期：总工时不超过500小时；
   • 以年为周期：总工时不超过2000小时。

2. 加班时间核算：

   • 超出上述周期标准的工时数即为加班时间；
   • 法定节假日工作，用人单位需要按照300%的标准支付加班费；
   • 休息日工作且无法补休的，用人单位需要按照200%的标准支付加班费。

三、休假安排示例

假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小王当月实际工作了180小时。那么，我们可以这样计算：

• 标准工时上限为166.64小时；
• 小王超出的13.36小时属于加班时间；
• 如果这13.36小时中包含了2小时的法定节假日工作，那么这2小时需要额外按照300%的标准支付加班费；
• 剩下的11.36小时加班时间，企业可以安排小王在其他时间段调休，或者按照规定支付加班费。

四、注意事项

1. 程序合规性：企业在实施综合计算工时工作制前，必须经过劳动行政部门的审批，并在劳动合同中明确约定；
2. 记录保存：企业需要完整留存考勤数据，以作为处理劳动争议的依据；
3. 健康保护：在安排工作时，企业应避免过度集中工作，以保护劳动者的身心健康。

综上所述，综合工时制下的轮休工资计算，主要依据劳动者的实际工作时间、加班时间以及法定节假日和休息日的安排来确定。企业在实施时，应确保程序合规，完整记录考勤数据，并注重保护劳动者的身心健康。希望这个解答能够帮助您更好地理解综合工时制下的轮休工资计算问题。