针对您提出的“外籍人员非法劳动怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题，我将从多个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，非法使用外籍劳务工，即非法聘用外国人，是违反《中华人民共和国出境入境管理法》的行为。对于此类行为，相关单位或个人将面临一系列严格的处罚。
一、对非法聘用外国人的单位或个人的处罚
罚款：根据法律规定，非法聘用外国人的单位或个人，将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一规定旨在通过经济制裁来遏制非法用工行为。
没收违法所得：若非法聘用外国人的行为中存在违法所得，如通过非法聘用外国人从事生产经营活动并获取了额外的经济利益，这部分利益将被相关部门没收，以维护劳动力市场的公平和秩序。
其他法律后果：除了直接的行政处罚外，非法使用外籍劳务工的单位或个人还可能在社会信用、业务开展等方面受到负面影响。例如，企业的违法记录可能影响其在市场中的信誉，导致合作伙伴信任度降低，进而影响业务拓展。在某些行业中，还可能面临行业监管部门的其他限制措施。
二、对非法就业的外国人的处罚
非法就业的外国人本身也会根据其情节轻重受到相应的处罚。一般情况下，会处以五千元以上二万元以下的罚款。情节严重的，则可能面临五日以上十五日以下拘留，并处以五千元以上二万元以下的罚款。同时，这些外国人还将被遣送出境，且其非法就业期间所获得的收入将被收缴。对于被遣送出境的人员，还可能面临一至五年内不准入境的处罚。
三、对介绍外国人非法就业或雇佣无合法手续的外国人的处罚
对于介绍外国人非法就业或雇佣无合法手续的外国人的行为，同样会受到法律的制裁。具体处罚为每非法介绍或雇佣一人五千元，但总额不超过五万元的罚款。这一规定旨在打击为非法用工提供便利的介绍或雇佣行为。
四、建议与合规指导
为了避免非法用工带来的法律风险和经济损失，我建议您：
严格遵守法律：在招聘时，必须严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为合法合规。
核查证件：在雇用外国人前，应仔细检查其护照、居留证件以及工作许可证，确保所有证件真实有效。
防范风险：提高警惕，不得聘用无身份或身份不明人员，以防止外国人冒用中国人身份在华非法就业。
综上所述，非法使用外籍劳务工的处罚措施是全面而严格的。为了维护国家的出入境管理秩序和劳动市场的公平竞争环境，我们呼吁所有用人单位和个人都遵守相关法律法规，共同营造一个合法、有序的市场环境。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。