若工伤十级伤残仅支付了一半赔偿款，您有权要求用人单位或工伤保险基金继续支付剩余部分，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 核查赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付），以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。

   • 若用人单位未足额支付：需核对劳动合同、工资记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，确认已支付项目与金额是否符合法定标准。例如，一次性伤残补助金应按工伤职工本人工资计算，若单位以低于实际工资的基数缴纳工伤保险，可能导致差额，此时单位需补足差额部分。
     
   • 若工伤保险基金未足额支付：需联系社保部门核查支付记录，确认是否存在计算错误或遗漏项目（如医疗费报销不全）。

2. 维权途径

   • 协商解决：与用人单位或社保部门沟通，要求书面说明未支付原因，并限期补足。协商时需保留沟通记录（如邮件、录音）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求行政部门介入调查。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、支付凭证等证据，主张剩余赔偿款及可能的利息或违约金。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，由法院判决强制执行。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 证据保留：务必保存好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资记录、支付凭证等关键材料，避免因证据缺失影响维权。
     
   • 专业协助：若涉及复杂计算（如停工留薪期时长、工资基数争议）或程序问题，可进一步向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。

建议行动步骤：首先与单位或社保部门核对未支付项目及原因，要求书面答复；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超期。如有疑问，可随时向我提供具体材料，我将协助分析维权策略。