工亡补偿和丧葬费的发放主体并不完全相同，但因工死亡的情况下，两者通常均由工伤保险基金支付，因此可以视为由同一部门（或基金）发放相关费用。以下是对此问题的详细分析：

一、因工死亡的情况

1. 参加工伤保险：

   • 发放主体：在职工因工死亡且参加了工伤保险的情况下，工亡补偿（包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）和丧葬费均由工伤保险基金支付。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 未参加工伤保险：

   • 发放主体：若职工因工死亡但未参加工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、非因工死亡的情况

在非因工死亡的情况下，丧葬费的发放主体与工亡补偿无直接关联，且因地区和政策差异而有所不同。一般来说，非因工死亡的丧葬费可能由企业、基本养老保险基金或所在单位支付，具体取决于当地的规定和政策。

三、综合建议

1. 确认死亡原因：首先，需要确认职工的死亡原因是因工还是非因工，这将直接影响丧葬费和工亡补偿的发放主体和标准。
2. 查询当地政策：由于非因工死亡的丧葬费发放主体因地区而异，建议家属及时咨询当地的人社部门或保险机构，以获取最确切的发放主体和标准信息。
3. 保留相关证据：在处理此类事务时，务必保留好相关的证据材料，如死亡证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

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