工人和干部的丧葬费在一般情况下并不完全相同，这主要取决于他们的单位性质、地区差异以及所适用的具体政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律政策依据与单位性质

   • 干部：
     • 机关单位退休干部通常依据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等规定执行，其丧葬费标准相对较高且较为统一。
     • 事业单位退休干部则按照《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》等相关政策落实丧葬费等相关待遇，标准与机关有所不同，但一般也较高。
   • 工人：
     • 企业退休职工主要按照各地的企业职工基本养老保险规定来确定丧葬费标准，如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，其标准相对较低且差异较大。

2. 丧葬费标准与计算方式

   • 干部：
     • 机关退休干部的丧葬费通常为本人生前20个月基本工资或基本离退休费加上一定金额的丧葬费补助，计算方式可能涉及去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入、在职缴费年限等多个因素。
     • 事业单位退休干部的丧葬费标准一般为本人生前20个月基本工资或基本离退休费，各地可能在此基础上有所调整。
   • 工人：
     • 企业退休职工的丧葬费多数地区按照当地上一年度企业退休人员月平均养老金的一定倍数发放，一般为2-6个月。例如，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，标准可能为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

3. 发放条件与证明材料

   • 干部：可能需要提供更多的证明材料以证明其身份、资格以及在职时的级别、工资等，从而影响丧葬费的领取。
   • 工人：通常只需满足基本的领取条件即可，证明材料相对简单。

4. 地区差异与社保类型

   • 不同地区可能有不同的丧葬费标准和发放规定，这也会影响工人和干部丧葬费的具体数额。
   • 退休人员所参加的社保类型也可能影响丧葬费的发放，不同的社保类型有不同的丧葬费标准和发放规定。

建议：

• 由于丧葬费的具体标准和发放规定复杂多变，且受到多种因素的影响，因此在实际操作中，建议根据具体情况咨询当地相关部门或单位以获取准确信息。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。