在我国现行法律框架下，干部身份与工人身份在安葬费（通常指丧葬补助金或抚恤金等因职工死亡而发放的待遇）方面，一般并无直接区别，主要依据职工因工或非因工死亡的具体情况来确定相关待遇。以下从不同情况为你详细分析：
一、因工死亡的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的发放标准与职工的身份（干部或工人）无关，而是与职工的工资水平、当地职工平均工资以及供养亲属的情况等因素有关。
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准适用于所有因工死亡的职工，无论其身份是干部还是工人。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属与职工的关系以及亲属的年龄等因素确定，同样与职工身份无关。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准也是全国统一的，不区分职工身份。
二、非因工死亡的情况
对于非因工死亡的职工，其丧葬补助金和抚恤金的发放标准则可能因地区和单位的不同而有所差异。但一般来说，这些待遇的发放也不直接与职工的身份（干部或工人）挂钩，而是根据当地的相关规定或单位的规章制度来确定。
丧葬补助金：可能按照当地职工月平均工资的一定月数发放，具体月数因地区而异。
抚恤金：可能根据职工的缴费年限、工资水平以及供养亲属的情况等因素来确定发放标准和期限。
三、特殊情况说明
虽然干部身份和工人身份在安葬费方面一般无直接区别，但在某些特定情况下，如单位内部有特殊规定或政策，可能会对不同身份的职工给予不同的待遇。然而，这些特殊规定或政策必须符合国家法律法规的要求，不能违反公平、公正的原则。
建议：如果你或你身边的人遇到了与安葬费相关的问题，建议首先查阅当地的法律法规或单位规章制度，了解具体的发放标准和程序。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。