员工因生病进行伤残鉴定后的赔偿问题，需根据伤残等级、劳动关系状态及具体病因（是否属于工伤）来综合确定赔偿项目和标准。以下是具体分析：

1. 若员工生病属于工伤范畴（如职业病或工作期间突发疾病48小时内死亡等符合《工伤保险条例》的情形）：

   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动合同时支付）、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 赔偿标准：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级），以本人工资为基数，支付7-27个月的工资（如1级伤残为27个月，10级为7个月）。
     • 伤残津贴：1-4级伤残员工保留劳动关系但退出工作岗位的，按月支付本人工资的75%-90%（1级90%，4级75%）。
     • 医疗补助金和就业补助金：5-10级伤残员工解除劳动合同时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，具体标准按当地规定执行（如北京5级伤残分别为18个月和18个月的上年度职工月平均工资）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第35-37条。

2. 若员工生病不属于工伤范畴（如普通疾病或非职业病）：

   • 赔偿项目：主要涉及医疗期工资、医疗费报销（通过医保或商业保险）、解除劳动合同的经济补偿（如用人单位违法解除需支付赔偿金）。
   • 赔偿标准：
     • 医疗期工资：根据员工工作年限，给予3-24个月的医疗期，医疗期内用人单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
     • 医疗费：通过基本医疗保险报销，未参保部分由员工自行承担（用人单位未依法缴纳社保的，需承担报销部分）。
     • 经济补偿：若用人单位因员工医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作而解除劳动合同，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《劳动合同法》第40条、第46条。

3. 特殊情形：

   • 若员工生病与用人单位存在因果关系（如用人单位未提供劳动保护导致职业病），员工可主张侵权赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），需通过民事诉讼解决。
   • 若员工已享受工伤保险待遇，但实际损失超过工伤保险赔偿范围的（如精神损害抚慰金），可另行主张侵权赔偿（需证明用人单位存在过错）。

建议：员工应先通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，并确认是否属于工伤。若属于工伤，及时向用人单位或社保部门申请工伤认定和待遇；若不属于工伤，可依据医保政策报销医疗费，并依法主张医疗期工资或经济补偿。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。