结论：员工因医疗事故致残，单位是否需赔偿及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于单位是否存在过错以及是否依法履行了相关义务。以下分情况详细说明：

1. 单位无过错，且已依法履行义务
   若单位在员工受伤后，及时将其送往正规医疗机构救治，并垫付了合理医疗费用，且医疗事故的发生完全是由于医疗机构或医务人员的过错导致（如误诊、误治等），此时单位本身不存在过错。根据《民法典》第1165条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”，单位无需对医疗事故导致的残疾承担赔偿责任。但单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，承担员工因工作受伤的工伤保险责任，包括支付一次性伤残补助金、伤残津贴（若符合条件）等工伤保险待遇。具体标准如下：

   • 一次性伤残补助金：以员工受伤前12个月平均月缴费工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推，十级为7个月。
     
   • 伤残津贴：若员工被鉴定为一级至四级伤残，单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）；五级至六级伤残且难以安排工作的，单位也需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。
     

2. 单位存在过错，导致医疗事故发生或扩大
   若单位在员工受伤后，未及时送医、未选择有资质的医疗机构，或未提供必要的救治条件（如未垫付医疗费导致延误治疗），导致医疗事故发生或残疾程度加重，此时单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因残疾增加的必然费用（如残疾辅助器具费）和残疾赔偿金。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算），并根据伤残等级系数（一级100%，二级90%，依此类推，十级10%）计算具体金额。

3. 单位未依法缴纳工伤保险
   若单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，员工发生工伤的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使医疗事故是医疗机构导致的，单位仍需先行承担全部工伤保险责任（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），之后再向有过错的医疗机构追偿。

建议：

• 单位应立即核实是否依法为员工缴纳了工伤保险，若未缴纳需尽快补缴并承担相应责任。
  
• 收集员工受伤及治疗的相关证据（如送医记录、医疗费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等），以便明确责任主体和赔偿范围。
  
• 若对责任划分或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践为您详细分析。