针对您提出的“员工因工作受伤，又产生医疗事故这个怎么赔偿”的问题，我将从工伤赔偿和医疗事故赔偿两个方面为您详细解答。
一、工伤赔偿
当员工因工作受伤时，首先应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。工伤赔偿一般由工伤保险基金与用人单位共同承担，具体赔偿项目和标准如下：
医疗费用：包括工伤治疗所需的医疗费、康复费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：员工经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
其他费用：如伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
特别说明：如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述工伤赔偿应由用人单位全部承担。
二、医疗事故赔偿
当员工在工伤治疗过程中发生医疗事故时，医疗事故的赔偿责任应由医疗机构承担。医疗事故赔偿的项目和标准依据《医疗事故处理条例》第五十条执行，主要包括：
医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
残疾生活补助费：如医疗事故导致患者残疾，根据伤残等级享受相应的残疾生活补助费。
三、赔偿流程与建议
工伤认定：首先，员工或用人单位应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
医疗事故鉴定：如发生医疗事故，应向当地卫生行政部门申请医疗事故鉴定。
协商与诉讼：对于工伤赔偿和医疗事故赔偿，可先与用人单位或医疗机构协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书、医疗事故鉴定书等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
综上所述，员工因工作受伤又产生医疗事故时，应分别依据工伤保险和医疗事故处理的相关规定进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。