非法招工，特别是非法招用童工，将面临严重的法律处罚，这主要包括行政责任、民事责任以及可能的刑事责任。以下是对这些法律责任的详细阐述：
一、行政责任
责令改正与送回：
- 劳动保障行政部门在发现用人单位非法招用童工后，会立即责令其停止该行为，并要求用人单位将童工安全送回原居住地，交由其父母或其他监护人。这一过程中产生的所有交通和食宿费用，均由用人单位承担。
罚款处罚：
- 用人单位每非法使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所非法使用童工，罚款幅度可能更重，但通常仍按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准执行。
吊销营业执照：
- 若用人单位逾期不改正非法招用童工的行为，或情节严重，市场监督管理部门（工商行政管理部门）有权吊销其营业执照。对于民办非企业单位，民政部门将撤销其登记；若是国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到降级或撤职的行政处分。
二、民事责任
费用承担：
- 除了上述的交通和食宿费用外，若童工因非法用工遭受其他损失，如因工作受伤产生的医疗费用等，用人单位也需承担。
损害赔偿：
- 若童工因非法用工遭受身体或精神损害，用人单位需承担全面的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、营养费以及因误工减少的收入等。
三、刑事责任
- 若用人单位非法招用童工的行为构成犯罪，如拐骗童工、强迫劳动、虐待童工或使用童工从事高危作业等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能涉及的刑罚包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体量刑将视犯罪情节而定。
四、总结与建议
非法招工，尤其是非法招用童工，不仅严重损害了童工的身心健康和合法权益，也对企业自身造成了不可估量的法律风险和声誉损失。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，坚决杜绝非法招工行为，确保用工合法合规。同时，若您或您身边的人遇到了非法招工的问题，或有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。