招工收费若属于违法行为，将面临行政处罚，情节严重的可能涉及刑事处罚，具体处罚需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
行政处罚角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，企业以“培训费”“押金”等名义收取费用，即属于违法行为，需接受上述行政处罚。
刑事处罚角度
若招工收费行为涉及诈骗（如虚构招工信息骗取财物），且数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。根据犯罪情节，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。例如，以“高薪招工”为名骗取多人财物后逃匿，即可能触犯此罪。
特殊情形说明
若收费行为属于合法范畴（如职业中介机构经许可收取合理中介费），则不构成违法。但需注意：中介机构需取得《人力资源服务许可证》，且收费标准需符合当地规定（如《就业服务与就业管理规定》第五十五条要求中介机构明示服务项目、收费标准等事项）。若未取得许可或超标准收费，仍可能面临行政处罚。
建议：若您或他人遭遇招工收费纠纷，可先通过劳动监察部门投诉（行政途径），若涉嫌诈骗则应立即报警（刑事途径）。具体操作中，需保留收费凭证、招工广告、沟通记录等证据，以便维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。