遇到以招聘为由收钱的情况，应当立即向当地劳动监察部门举报，并保留相关证据以便后续维权。以下是对此情况的具体分析：

一. 法律性质分析

1. 欺诈行为：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。以招聘为由收钱，很可能构成欺诈行为，侵犯了应聘者的合法权益。
2. 违法行为：这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》中关于诈骗的条款，视情节轻重，可能面临行政处罚或刑事责任。

二. 应对措施

1. 保留证据：首先，要保留好所有与招聘方沟通的记录，包括电话记录、短信、邮件、聊天记录等，以及任何可能的收款凭证，如转账记录、收据等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2. 向劳动监察部门举报：携带上述证据，及时向当地劳动监察部门举报招聘方的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。
3. 寻求法律援助：如果损失较大或遭遇严重欺诈，还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 预防建议

1. 提高警惕：在求职过程中，要提高警惕，对任何以招聘为由要求支付费用的行为保持高度怀疑。
2. 正规渠道求职：尽量选择正规的招聘平台或官方网站求职，避免通过非正规渠道或中介机构应聘。
3. 了解法律法规：了解并熟悉劳动法的相关规定，增强自己的法律意识，以便在遭遇侵权行为时能够迅速做出反应。

我建议，在遭遇以招聘为由收钱的情况时，要勇敢站出来维护自己的权益，同时也可以通过社交媒体等渠道提醒他人注意防范类似的欺诈行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。