针对您“待岗后2个月后不想继续工作”的问题，这实际上涉及到劳动合同的解除问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、劳动合同解除的基本原则
劳动合同的解除应当遵循法定原则，即解除劳动合同的情形必须是法律所规定的，用人单位和劳动者不得约定法定以外的条件来解除劳动合同。
二、您作为劳动者提出解除劳动合同的情况
如果您因为个人原因，不想继续在当前单位工作，您可以提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。这种情况下，用人单位无权限制您的离职，也无需支付解除劳动关系的经济补偿。但请您注意，一定要确保提前通知，并保留好书面通知的证据，以避免可能的纠纷。
三、因用人单位过错提出解除劳动合同的情况
如果您待岗期间，发现用人单位存在以下过错，您也有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如，待岗期间未提供必要的培训或工作条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：待岗期间，用人单位应按照约定支付您一定的生活费或工资，如果未支付或支付不足，您有权提出解除。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是用人单位的法定义务，如果未履行，您有权解除劳动合同。
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益：比如，待岗期间的规章制度不合理或违法。
- 其他因用人单位过错导致劳动合同无法履行的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
在上述情况下，您提出解除劳动合同，经济补偿的计算年限通常从您入职开始计算。
四、解除劳动合同的附随义务
无论您因何种原因解除劳动合同，都应当履行以下附随义务：
- 出具解除劳动合同证明：用人单位应当为您出具解除劳动合同的证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
- 支付工资和折算奖金：用人单位应当结清您在职期间的工资和应得的奖金。
- 办理工作交接手续：您应当与用人单位办理好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
五、建议与注意事项
- 提前沟通：在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解公司的离职政策和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
- 保留证据：无论是书面通知还是与用人单位的沟通记录，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。
- 了解法律权益：在离职过程中，如果您遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的法律权益和维权途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。