若您因公司每年都有待岗期而不想继续工作，您可以考虑以下两种主要途径，具体需结合您的实际情况和需求来决定：

1. 与公司协商解除劳动合同

   • 协商内容：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您因待岗期等原因不想继续工作的意愿，并尝试就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方能就解除条件达成一致，这将是一种和平且相对简便的解决方式。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或书面协议等，以备不时之需。同时，对于经济补偿等关键条款，务必明确并写入协议中，以避免后续纠纷。

2. 单方面解除劳动合同并寻求法律救济（如符合法定情形）

   • 法定情形：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 操作步骤：首先，您需要收集并整理好公司存在违法行为的证据，如待岗期无合理理由、未支付待岗期间工资等。其次，您可以向公司发出书面解除劳动合同的通知，明确解除的理由和依据。最后，若公司拒绝支付经济补偿或存在其他争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 风险提示：单方面解除劳动合同需谨慎操作，确保您的解除理由符合法定情形，并保留好相关证据。否则，若公司主张您违法解除劳动合同，您可能需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在做出决定前，建议您先评估自己的职业规划和市场需求，确保解除劳动合同后能够顺利找到新的工作。
• 若您对劳动合同法等相关法律法规不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，无论您选择哪种途径，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。