针对您提出的“公司无限期待岗怎么办”的问题，虽然直接针对无限期待岗的详细应对措施在提供的参考信息中没有直接涉及，但我可以结合一般的劳动法规、企业管理和员工权益保护的角度，给您提供一些建议和方向。

首先，无限期待岗通常不是一种标准的劳动状态，它可能指的是公司没有明确结束日期的待岗安排，或者员工被长期置于待岗状态而没有明确的复岗计划。这种情况可能对员工造成经济和心理上的压力，因此，您需要采取一些步骤来保护自己的权益。

一、了解待岗的法律规定

1. 查阅劳动合同：首先，仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于待岗、调岗、薪酬调整等条款的规定。劳动合同是员工与公司之间权利义务的基础，也是解决争议的重要依据。

2. 劳动法规定：了解《中华人民共和国劳动法》及其实施条例中关于待岗、解除劳动合同、经济补偿等方面的规定。例如，公司不能无故将员工置于长期待岗状态，且待岗期间应支付不低于当地最低工资标准的生活费。

二、与公司沟通

1. 正式沟通：与公司的人力资源部门或管理层进行正式沟通，了解待岗的具体原因、期限以及复岗计划。表达您的关切和诉求，要求公司给出明确的答复和计划。

2. 寻求解决方案：与公司探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会、协商解除劳动合同并支付经济补偿等。

三、寻求法律援助或咨询

1. 法律咨询：如果公司未能给出合理的解释或解决方案，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

2. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、关注个人职业发展

1. 保持积极心态：虽然待岗可能带来一些困扰，但也要保持积极的心态，利用这段时间提升自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。

2. 寻找其他机会：在不影响与公司沟通解决待岗问题的情况下，也可以积极寻找其他的工作机会或兼职，以减轻经济压力。

五、总结与建议

面对公司无限期待岗的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的法律权益，与公司进行积极沟通，并寻求专业的法律援助或咨询。同时，也要关注自己的职业发展，保持积极的心态和行动。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业的劳动法律师或相关机构。