结论前置：在工资未足额发放的情况下，走被迫离职前建议先发催告函。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与催告函的作用

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。催告函在此情境下，主要起到以下几个作用：

1. 固定证据：催告函可以明确记录劳动者已就工资未足额发放问题向用人单位提出过异议，并要求用人单位在合理期限内补足工资。这有助于在后续的法律程序中证明劳动者的主张。
2. 明确诉求：通过催告函，劳动者可以清晰地表达自己的诉求，即要求用人单位立即补足工资，并保留因用人单位未履行义务而解除劳动合同的权利。
3. 避免争议：在发送催告函后，如果用人单位在合理期限内仍未补足工资，劳动者再提出解除劳动合同，可以减少因“是否提前告知”或“是否给予用人单位改正机会”等问题的争议。

二、发送催告函的注意事项

1. 内容明确：催告函应明确指出用人单位未足额发放工资的具体事实、金额、时间等，并要求用人单位在合理期限内（如7日或15日）补足工资。
2. 送达方式：催告函应通过书面形式送达用人单位，并保留好送达证据，如快递单号、签收记录等。如果用人单位拒绝签收，可以考虑通过电子邮件、短信等方式再次送达，并保留好相关证据。
3. 合理期限：在催告函中应设定一个合理的期限，要求用人单位在该期限内补足工资。这个期限应根据具体情况而定，但一般不宜过长，以免影响劳动者的权益。

三、不发送催告函的可能后果

如果劳动者在工资未足额发放的情况下直接提出解除劳动合同，虽然法律上仍然支持劳动者要求用人单位支付经济补偿，但可能会面临以下问题：

1. 证据不足：如果没有催告函等证据证明劳动者已就工资问题向用人单位提出过异议，用人单位可能会否认存在未足额发放工资的情况，从而增加劳动者的维权难度。
2. 争议增多：直接解除劳动合同可能会引发更多关于“是否提前告知”、“是否给予用人单位改正机会”等问题的争议，增加劳动者的诉讼成本和时间成本。

四、实际操作建议

1. 先协商：在发送催告函之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
2. 及时发送催告函：如果协商无果，劳动者应及时发送催告函，并保留好相关证据。
3. 考虑法律途径：如果用人单位在催告函设定的合理期限内仍未补足工资，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，在工资未足额发放的情况下，走被迫离职前建议先发催告函。这有助于固定证据、明确诉求、避免争议，并为后续的法律程序提供有力支持。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。