针对您提出的“学校不让请育儿假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，育儿假是国家为了支持家庭育儿、促进人口长期均衡发展而设立的一项政策。根据新修订的人口与计划生育法以及各地出台的地方性法规，符合条件的夫妻双方在子女满3周岁之前，通常都有权享受每年一定天数的育儿假。这一政策是具有法律效力的，单位应当予以执行。

针对您所在学校不让请育儿假的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解具体政策：

   • 查阅您所在省份或地区的人口与计划生育条例，明确育儿假的具体天数、申请条件以及单位应承担的责任。
   • 如果可能，获取学校关于育儿假的具体规定或政策文件，以便更准确地了解学校的立场和依据。

2. 与学校沟通协商：

   • 主动与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的育儿需求和符合政策的情况。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整休假时间、分阶段休假等。

3. 寻求工会或劳动保障监察部门的帮助：

   • 如果与学校沟通无果，您可以向学校的工会组织反映情况，寻求工会的支持和协助。
   • 同时，您也可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并督促学校执行相关政策。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在申请育儿假时，请确保您符合政策规定的条件，并准备好相关的证明材料，如子女出生证明等。
   • 休假期间，请保持与学校的沟通，确保工作交接顺畅，避免给学校带来不必要的困扰。

此外，我还想强调的是，育儿假不仅是劳动者的权利，也是单位应尽的社会责任。单位应当积极响应国家政策，为劳动者提供必要的支持和便利。同时，劳动者在享受育儿假时，也应当遵守单位的规章制度，合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。