结论：国企要求职工按法定退休年龄退休，不按延迟法定退休年龄执行，这一做法本身并不违法，但具体是否可行需结合国家政策、地方规定及国企内部规章制度综合判断。

分析如下：

1. 法定退休年龄的法律依据：

   • 根据我国现行法律规定，法定退休年龄主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）应当退休。这是国家层面的基本规定，具有普遍适用性。

2. 延迟退休政策的现状：

   • 延迟退休政策目前并未全面实施，而是处于研究和试点阶段。国家可能会根据人口结构变化、就业市场状况等因素，逐步调整退休年龄政策。但在此之前，现行法定退休年龄仍然有效。

3. 国企执行退休年龄的自主性：

   • 国企作为用人单位，在遵守国家法律法规的前提下，有权根据自身实际情况制定内部规章制度，包括退休年龄的相关规定。然而，这些规定不得与国家法律法规相抵触。
   • 如果国家或地方出台了关于延迟退休的具体政策或规定，国企应当遵循这些政策或规定执行。但在没有具体政策或规定出台前，国企要求职工按现行法定退休年龄退休，并不违法。

4. 可能存在的特殊情况：

   • 某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能因工作性质特殊，对退休年龄有更为严格的规定。这些规定通常会在国家或地方层面的法律法规中明确。
   • 如果国企内部规章制度中规定了与法定退休年龄不同的退休条件，且这些条件不违反国家法律法规，那么国企可以依据这些规章制度执行。但这种情况较为少见，且需经过合法程序制定和公示。

建议：

• 对于职工而言，如果国企要求按法定退休年龄退休，而职工对退休年龄有疑问或异议，可以首先查阅国家及地方关于退休年龄的相关规定，了解自己的权益。
• 如果国企内部规章制度中关于退休年龄的规定与国家法律法规相抵触，职工可以向国企提出异议，并要求国企纠正。
• 在任何情况下，职工都可以咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果国企违反国家法律法规关于退休年龄的规定，强制职工提前或延迟退休，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
• 职工如果因退休年龄问题与国企发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。