结论：单位需承担未依法缴纳社会保险的法律责任，您有权要求单位补缴社会保险，同时若因未缴社保导致您产生实际损失（如无法享受医保报销、生育津贴等），可要求单位赔偿；若您以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金。以下为具体分析：

一、单位未缴纳社会保险的违法性及补缴责任

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。单位未为您缴纳社会保险的行为已构成违法，您有权要求单位向当地社会保险经办机构补缴社会保险。

操作建议：您可先与单位协商补缴事宜，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资标准的材料），或直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

二、未缴社保导致实际损失的赔偿

若因单位未缴纳社保，导致您无法享受医保报销、生育津贴、失业保险金、工伤保险待遇等，您有权要求单位赔偿实际损失。例如：

• 医疗费：若您因病就医，本可通过医保报销的部分，单位需赔偿；
• 生育津贴：若您生育，单位未缴生育保险导致无法领取津贴，需按您产假前工资标准赔偿；
• 工伤待遇：若您发生工伤，单位未缴工伤保险导致无法享受工伤待遇，需按《工伤保险条例》规定的标准赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。

操作建议：保留相关票据（如医疗费发票、生育证明、工伤认定书等），作为要求赔偿的证据。

三、以未缴社保为由解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按您在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。您的月工资为3500元，若工作1年，单位需支付3500元经济补偿金；若工作2年，需支付7000元，以此类推。

操作建议：若您想解除劳动合同并主张经济补偿金，需先书面通知单位（注明因未缴社保而解除），再申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及补缴社保。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如单位未缴社保的，从您入职满30日后开始计算）。建议尽快主张权利，避免超过时效。
2. 证据保留：保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及因未缴社保导致损失的证据（如医疗费票据、生育证明等）。
3. 协商优先：可先与单位协商，若单位同意补缴社保或赔偿损失，可签订书面协议，避免后续纠纷。

若您有进一步问题（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。