您签订了两个月的合同，但对方现在不要您继续工作了，针对这种情况，您可以根据以下不同角度来分析和处理：

1. 合同类型与性质

   • 劳动合同：如果这份合同是劳动合同，那么对方（用人单位）的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。在此情况下，您可以先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 民事合同：如果这份合同是民事合同（如服务合同、承揽合同等），那么对方的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情况下，您可以先与对方协商，要求对方继续履行合同或赔偿损失；如果协商不成，您可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 合同中的具体条款

   • 违约责任条款：仔细审查合同中关于违约责任的条款，看是否有关于对方提前解除合同应承担何种责任的具体规定。如果有，您可以依据这些条款来要求对方承担相应的违约责任。
   • 解除合同条款：同时，也要看合同中是否有关于解除合同的条款，包括解除合同的条件、程序以及解除后的后果等。如果对方解除合同的行为不符合合同中的约定，那么对方的行为可能构成违约。

3. 实际损失与证据收集

   • 实际损失：无论合同类型如何，您都需要评估自己因对方提前解除合同而遭受的实际损失，包括但不限于工资损失、业务机会损失等。这些损失将作为您要求对方赔偿的依据。
   • 证据收集：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如合同文本、对方解除合同的通知、您的工资记录、业务机会证明等。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

4. 后续行动建议

   • 协商与调解：首先尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，您可以考虑向相关的调解机构申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有仲裁条款或事后没有达成仲裁协议，您也可以直接向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。