年休假争议确实能够进行劳动仲裁审理，劳动者在年休假权利受到侵害时，可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因工作时间、休息休假等事项发生的争议，均属于劳动争议，适用该法。年休假作为休息休假的重要组成部分，自然也属于劳动仲裁的范畴。此外，《职工带薪年休假条例》也明确规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受这一权利。
二、劳动仲裁的适用情况
当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的年休假权利：
- 未安排年休假：用人单位未按照法律规定安排职工休年休假。
- 未支付年休假工资报酬：用人单位未按照法律规定支付职工未休年休假的工资报酬。
三、申请劳动仲裁的准备材料
在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备以下材料：
- 仲裁申请书：详细说明仲裁请求，如要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，并阐述事实和理由，包括入职时间、工作岗位、单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬等具体情况。
- 身份证明：提供本人身份证等有效身份证件的复印件。
- 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证实劳动者与用人单位之间的劳动关系及工作年限，这是确定年休假天数的基础。
- 年休假相关证据：如单位关于年休假安排的通知、自己申请年休假的记录（邮件、审批表等）、实际未被批准休假或被不合理剥夺年休假的证据。虽然主要举证责任在单位，但劳动者提供辅助证据有助于证明自己的主张。
四、劳动仲裁流程
劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：
- 提交申请：将书面仲裁申请书及副本提交至仲裁委员会。
- 审查受理：仲裁委员会在五日内审查并决定是否受理。
- 开庭审理：若受理，仲裁庭将进行开庭审理，查明事实。
- 调解与裁决：仲裁庭将促使双方自愿达成协议；若调解未成，及时作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，可申请人民法院强制执行。
五、可能获得的补偿
若仲裁庭认定用人单位存在克扣年休假或未支付年休假工资报酬的情况，通常会裁决用人单位按法律规定支付劳动者未休年休假的工资报酬。具体支付标准如下：
- 若已支付正常工作期间工资，则需另行支付日工资收入的200%作为未休年休假工资报酬。
- 若法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休，则需支付日工资收入的300%。
六、注意事项
- 申请期限：申请劳动仲裁的期限通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过申请期限。
- 证据保留：劳动者应妥善保留所有与年休假相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
综上所述，年休假争议确实能够进行劳动仲裁审理。劳动者在年休假权利受到侵害时，应了解自身权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。