结论：劳动合同到期终止时，公司原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，但具体支付时间可能受劳动合同约定、公司财务结算流程及特殊情况影响。若公司未按时支付，劳动者有权通过法律途径维权。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动合同到期属于劳动合同终止的情形，单位原则上应在此时结清工资，体现了对劳动者劳动报酬的尊重和保护。
二、特殊情况下的处理
尽管法律规定了原则性的支付要求，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况导致无法当天结清工资：
银行转账流程问题：由于银行转账存在处理时间和流程限制，如果公司的财务制度规定了特定的工资发放日，并且银行要求在特定时间前提交转账信息才能确保当日到账，那么公司可能无法在合同到期当天即时将工资转到员工账户。此时，公司应向员工说明情况，并确保工资能在合理的时间内到账，一般不应超过下一个正常的工资发放周期。
工资核算复杂：对于工资构成复杂的员工，如涉及绩效奖金、提成、加班工资等需要核算的项目，如果在合同到期当天尚未完成这些项目的核算，可能会影响工资的即时结清。在这种情况下，公司应与员工协商，先支付确定部分的工资，待核算完成后尽快支付剩余部分。
三、劳动合同约定与公司规定
合同约定：如果劳动合同中明确规定了合同到期后工资应在当天结算，那么公司应按照约定执行。这是劳动合同作为双方自愿达成的协议所具备的法律约束力。
公司规定：如果公司有自身的财务结算周期或其他相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求，那么公司可能会按照规定的结算时间内进行工资支付，即使合同到期在非结算日，也会在下一个结算日支付工资。但这种情况下，公司应提前告知员工，并确保延迟支付的时间合理。
四、维权途径
如果用人单位未按照约定或法律规定及时结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动保障行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）提出投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
请求加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以依法请求加付赔偿金，以进一步维护自己的经济利益。
法律途径：在协商和投诉无果的情况下，劳动者还可以选择通过法律途径来维权，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以支持自己的诉求。
总结：劳动合同到期终止时，公司应尽可能在当天结清工资，但具体支付时间需考虑劳动合同约定、公司财务结算流程及特殊情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果您在工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。