关于单休的公司周六工资是否双倍的问题，主要取决于用人单位实行的工时制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
标准工时制下的情况
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若公司实行单休，且周六安排工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
特殊工时制下的情况
- 不定时工作制：如果公司经批准实行不定时工作制，那么工作时间灵活，不受标准工时制的限制。在这种情况下，单休周六上班一般不支付双倍工资，因为不定时工作制下的职工不受《劳动法》第四十四条规定的支付加班工资的限制。
- 综合计算工时工作制：若公司实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在一个计算周期内，如果总的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班，需按相应规定支付加班工资。周末上班但总工作时间未超标的，不支付双倍工资；超标部分则按加班工资规定支付，可能是150%（延长工作时间）或200%（休息日加班且不能补休）等。
劳动合同约定的作用
- 如果劳动合同中明确规定了单休周六上班应支付双倍工资或其他形式的补偿，公司应按照约定执行。这种约定是合法有效的，劳动者有权依据合同要求支付。
特殊情况处理
- 如果公司以调休等方式替代双倍工资支付，需符合法律规定并征得劳动者同意。未经协商一致擅自替代的，劳动者有权要求支付双倍工资。
劳动者权益保护
- 如果劳动者认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
总结与建议：
- 对于单休的公司，周六工资是否双倍并非一概而论，而是取决于工时制度和劳动合同约定。
- 建议公司在制定工时制度和劳动合同条款时，明确相关约定并遵守法律法规，以避免潜在的劳动纠纷。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合法途径维护自身权益。
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