关于干部提拔试用期涉及问题线索未立案是否可以转正的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 问题线索的性质与严重程度：

   • 如果问题线索涉及的是轻微的、不构成违纪或违法的行为，或者虽然存在问题但情节显著轻微，且不影响干部的提拔和任职，那么在试用期满且考核合格的情况下，干部是有可能正常转正的。
   • 如果问题线索涉及的是严重的违纪或违法行为，即使尚未立案，但根据线索的严重性和可能性，组织部门可能会认为该干部不适合继续提拔或任职，从而决定延长试用期、取消提拔资格或进行其他处理。

2. 组织的调查与处理程序：

   • 在干部提拔试用期期间，如果组织部门收到了关于该干部的问题线索，通常会启动调查程序。调查的结果将直接影响干部的转正决定。
   • 如果调查结果显示问题线索不成立或干部不存在违纪违法行为，那么干部在试用期满且考核合格的情况下，可以正常转正。
   • 如果调查结果显示干部确实存在问题，那么组织部门将根据问题的性质和严重程度，决定是否给予干部相应的处分，并可能影响其转正。

3. 相关法律法规与政策依据：

   • 干部的提拔和任职需要遵循相关的法律法规和政策规定。例如，《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件对干部的选拔任用条件、程序等都有明确规定。
   • 在处理干部提拔试用期涉及问题线索的情况时，组织部门需要依据这些法律法规和政策规定，结合调查结果，做出公正、合理的决定。

4. 实际操作中的考量因素：

   • 除了问题线索的性质和严重程度、组织的调查与处理程序外，实际操作中还可能考虑其他因素，如干部的工作表现、群众评价、组织需要等。
   • 这些因素虽然不是决定性的，但也可能对干部的转正产生一定影响。

建议：

• 如果你或你身边的人正面临这样的情况，我建议首先保持冷静，积极配合组织的调查工作。
• 同时，可以主动向组织部门说明情况，提供相关证据或材料，以证明自己的清白或解释问题的来龙去脉。
• 最后，无论结果如何，都要尊重组织的决定，并以此为契机，不断提升自己的综合素质和工作能力。

如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况，为你提供更详细的法律建议。