结论：在此类打松塔工人不听管理擅自行动、违章作业不系安全带坠落的事故中，责任划分需综合考虑多方面因素，但通常情况下，工人自身可能需承担主要责任，同时雇主或管理方若存在管理疏忽也可能承担一定责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、工人自身责任
违反安全规定：
- 工人作为具有完全民事行为能力的个体，应当知晓并遵守工作场所的安全规定。不系安全带进行高空作业，明显违反了基本的安全操作规程，这是导致事故发生的直接原因。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，从业人员有义务遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。工人未履行这一义务，应承担相应的法律责任。
自主行为选择：
- 工人擅自行动，不听从管理，是其自主选择的行为。这种行为增加了事故发生的风险，工人应当对其自主选择的行为后果负责。
二、雇主或管理方责任
管理疏忽：
- 雇主或管理方有责任提供安全的工作环境，并确保工人遵守安全规定。如果雇主或管理方未能有效监督工人遵守安全规定，或者未能提供必要的安全培训和教育，那么他们在管理上存在疏忽，可能需承担一定的法律责任。
- 例如，如果雇主或管理方明知工人不系安全带进行高空作业而未加以制止，或者未提供安全带等必要的劳动防护用品，那么他们可能因管理不善而被追究责任。
安全保障义务：
- 雇主或管理方作为工作场所的提供者和管理者，有义务采取必要的安全措施，保障工人的人身安全。这包括提供安全的工作环境、配备必要的安全设施、进行安全培训等。如果雇主或管理方未能履行这些义务，导致工人受伤或死亡，那么他们可能需承担相应的赔偿责任。
三、责任划分的具体考量因素
事故发生的具体原因：
- 需要详细调查事故发生的具体原因，包括工人的行为、雇主或管理方的管理情况、工作环境的状况等。只有全面了解事故原因，才能准确划分责任。
相关法律法规的规定：
- 在划分责任时，需要参考相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规都对安全生产和侵权责任有明确规定，这些规定将作为划分责任的重要依据。
双方的行为和过错程度：
- 在划分责任时，还需要考虑双方的行为和过错程度。如果工人存在重大过错（如故意违章作业），而雇主或管理方已尽到合理的管理义务，那么工人可能需承担更大的责任。反之，如果雇主或管理方存在明显的管理疏忽或过错，那么他们可能需承担更大的责任。
建议：在实际操作中，建议立即报警并保护好现场，以便相关部门进行调查和取证。同时，及时咨询专业律师（即我本人，徐新科律师，专注于民间借贷、交通事故领域），以便更准确地了解责任划分和赔偿事宜。在处理此类事故时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。