结论：工人不系安全绳、不戴安全帽进行野蛮施工并因此摔残，其责任划分需综合考虑多方面因素，包括工人的过错程度、用人单位的安全管理责任以及是否存在第三方因素等。以下是对此问题的详细分析：

1. 工人的过错责任：

   • 工人作为具有完全民事行为能力的个体，应当知晓并遵守施工安全规范，包括佩戴安全绳、安全帽等防护装备。若工人因故意或重大过失未遵守这些规范，导致自身受伤，其应承担相应的责任。
   • 在法律上，工人的这种行为可能构成“自甘风险”或“过错相抵”的情形，即工人明知存在风险而仍然选择冒险，或者其过错行为与损害结果之间存在因果关系，从而减轻或免除用人单位的部分或全部赔偿责任。

2. 用人单位的安全管理责任：

   • 用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，包括必要的安全防护装备和培训。若用人单位未能履行这些义务，导致工人受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 即使工人存在过错，用人单位也不能完全免除责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位仍需为工人申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。同时，若用人单位在安全管理上存在疏忽或过错，还可能面临行政处罚或民事赔偿的额外责任。

3. 责任划分的具体考量：

   • 在实际案例中，责任划分通常需要根据具体证据和事实情况进行综合判断。例如，需要考察工人是否接受了安全培训、是否知晓安全规范、用人单位是否提供了必要的安全防护装备等。
   • 若工人能够证明用人单位在安全管理上存在明显疏忽或过错，且该疏忽或过错与损害结果之间存在因果关系，那么工人可能有权要求用人单位承担更大的赔偿责任。
   • 反之，若用人单位能够证明工人存在故意或重大过失，且该过失是导致损害结果的主要原因，那么用人单位的责任可能会相应减轻。

4. 可能的法律后果：

   • 若工人被认定为工伤，其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若工人与用人单位之间就责任划分存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议：

• 对于工人而言，应严格遵守施工安全规范，佩戴好安全防护装备，确保自身安全。若因用人单位的过错导致受伤，应及时收集证据并寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，为工人提供必要的安全防护装备和培训，确保施工环境的安全。同时，应依法为工人缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担和法律风险。

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