在打松子人不系安全带的情况下，违章责任主要取决于具体场景和责任主体，一般可能涉及打松子人自身、雇主或相关管理方的责任。以下从不同角度进行分析：
打松子人自身的责任：
- 直接责任：如果打松子人作为完全民事行为能力人，在作业过程中未按照安全规定系安全带，导致自身受伤或引发其他事故，那么其自身应承担一定的责任。这是因为个人有义务遵守安全规定，保护自身安全。
- 法律后果：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，作业人员有义务遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。未履行这一义务，可能面临行政处罚，如罚款、警告等，并在事故中承担相应比例的责任。
雇主或相关管理方的责任：
- 管理责任：如果打松子人是受雇于他人进行作业，那么雇主或相关管理方有责任提供安全的工作环境，包括确保作业人员佩戴安全带等安全防护措施。如果雇主或管理方未履行这一责任，导致事故发生，他们应承担相应的管理责任。
- 法律后果：根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，雇主或管理方未提供必要的安全生产条件或未采取必要的安全措施，导致事故发生的，将面临行政处罚，如罚款、停产整顿等，并可能承担民事赔偿责任。
特殊情况下的责任划分：
- 如果打松子人是在执行雇主指令时未系安全带：且雇主明知或应知该行为存在安全隐患而未制止，那么雇主的责任可能更大。在这种情况下，雇主不仅未提供安全的工作环境，还可能被视为对作业人员的安全疏忽或故意忽视。
- 如果打松子人因设备故障或安全带质量问题导致无法系上：那么设备供应商或安全带生产商可能也需要承担一定的责任。这需要根据具体情况进行调查和判断，以确定责任主体和责任比例。
建议：
- 对于打松子人而言，应严格遵守安全规定，正确佩戴和使用安全带等劳动防护用品，以保护自身安全。
- 对于雇主或相关管理方而言，应提供安全的工作环境，确保作业人员佩戴安全带等安全防护措施，并定期进行安全教育和培训。
- 在发生事故后，应及时报警并保护现场，以便相关部门进行调查和责任划分。
如有任何关于交通运输事故责任或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。