结论：在此类打松塔工人不听指挥违章冒险掰树头且不系安全带从树上掉下来的事故中，责任划分需综合考虑多方面因素，可能涉及工人自身、雇主以及可能存在的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工人自身责任：

   • 违章操作：工人不听从指挥，违章冒险掰树头，这是明显的违规行为。根据一般的安全操作规程和劳动纪律，工人有义务遵守安全规定，确保自身安全。因此，工人在此事故中存在明显的过错，应承担相应的责任。
   • 未系安全带：不系安全带是导致工人从树上掉下来的直接原因之一。安全带是防止高空坠落的重要安全措施，工人未系安全带，显然违反了基本的安全规定，应承担由此造成的后果。

2. 雇主责任：

   • 安全培训与监督：雇主有责任对工人进行安全培训，确保工人了解并遵守安全操作规程。同时，雇主还应提供必要的安全防护措施，如安全带等，并监督工人正确使用。如果雇主未尽到这些责任，导致工人发生事故，雇主应承担相应的责任。
   • 工作环境与条件：雇主应提供安全的工作环境和条件，包括确保树木的稳固性、提供必要的支撑和防护措施等。如果工作环境存在安全隐患，雇主未及时消除或采取措施，导致工人发生事故，雇主也应承担责任。

3. 可能存在的第三方责任：

   • 设备或工具问题：如果事故是由于使用的设备或工具存在缺陷或故障导致的，那么设备或工具的制造商或供应商可能也需要承担一定的责任。
   • 其他外部因素：如天气条件、树木本身的状况等外部因素也可能对事故的发生产生影响。如果这些因素是由于第三方的行为或疏忽导致的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。

法律建议：

• 在处理此类事故时，应首先进行事故调查，确定事故的具体原因和责任方。
• 根据调查结果，可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等）来确定各方的责任比例和赔偿范围。
• 如果涉及多方责任，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。

可能后果：

• 工人可能因自身过错而承担部分或全部医疗费用、误工费等经济损失。
• 雇主可能因未尽到安全培训、监督等责任而承担相应的赔偿责任，包括工人的医疗费用、伤残赔偿金等。
• 如果涉及第三方责任，第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

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