在此类打松子工人不服从管理、擅自行动、违章违规冒险掰树头且不系安全带导致坠落的事故中，责任划分需综合考虑多方面因素，但通常工人自身需承担主要责任，雇主或管理方可能承担部分管理责任。以下从不同角度进行详细分析：
工人自身责任：
- 违章违规行为：工人不服从管理，擅自行动，且在进行高空作业时不系安全带，这些行为均违反了安全生产的基本规定和操作规程。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工人有义务遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。因此，工人因自身违章违规行为导致的事故，应承担主要责任。
- 过错原则：在民事侵权责任中，通常遵循过错原则。即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此事故中，工人的过错行为（不服从管理、擅自行动、不系安全带）直接导致了坠落事故的发生，因此应承担相应的法律责任。
雇主或管理方责任：
- 安全管理责任：雇主或管理方有义务为工人提供安全的工作环境，制定并执行安全生产规章制度，对工人进行安全教育和培训，以及监督工人遵守安全生产规定。如果雇主或管理方未能履行这些安全管理责任，导致工人发生安全事故的，应承担相应的管理责任。
- 过错程度：雇主或管理方的责任大小取决于其过错程度。如果雇主或管理方在安全管理上存在明显疏忽或过失，如未提供必要的安全防护设备、未进行安全教育和培训、未有效监督工人遵守安全规定等，那么其应承担的责任会相对较大。然而，如果雇主或管理方已经尽到了合理的安全管理义务，而工人仍因自身原因发生事故的，那么雇主或管理方的责任会相对较小。
责任划分的具体考量：
- 事故调查报告：在责任划分时，应首先参考事故调查报告。事故调查报告通常会详细分析事故发生的原因、过程和结果，以及各方的责任大小。这是责任划分的重要依据。
- 证据收集：在责任划分过程中，证据的收集也至关重要。包括现场照片、视频资料、证人证言、安全记录等。这些证据有助于还原事故现场，明确各方的责任。
- 法律适用：在责任划分时，还需考虑相关法律法规的适用。如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国侵权责任法》等。这些法律法规为责任划分提供了明确的法律依据。
建议：
- 对于工人而言，应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，增强自我保护意识。
- 对于雇主或管理方而言，应加强安全管理，制定并执行严格的安全生产规章制度，对工人进行定期的安全教育和培训，以及有效监督工人遵守安全规定。
- 在事故发生后，应及时报警并保护好现场，配合相关部门进行事故调查和处理工作。同时，积极与受伤工人或其家属进行沟通协商，妥善处理赔偿事宜。
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