关于打松子人不听老板话受伤的责任问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若老板存在过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板在提供劳务过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全培训或指示不当等，导致打松子人受伤，老板需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，老板未提供安全帽、安全带等防护装备，或者未告知打松子人正确的操作方法，导致打松子人在作业过程中受伤，老板应承担一定的责任。

2. 若打松子人自身存在过错：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方（即打松子人）因故意或重大过失造成自己受伤，可以减轻或免除接受劳务一方（即老板）的责任。
   • 具体情形：例如，打松子人明知老板的指示是正确的，但出于个人原因故意违反，或者未采取必要的安全措施导致自己受伤，这种情况下，打松子人可能需要自行承担部分或全部责任。

3. 若双方均无过错：

   • 法律背景：在劳务关系中，如果双方均无过错，但打松子人因劳务活动本身的风险而受伤，根据公平原则，老板可能需要给予一定的经济补偿。
   • 具体情形：例如，打松子人在正常作业过程中，因不可抗力或意外事件（如树枝突然断裂）导致受伤，且双方均无过错，老板可能需要根据实际情况给予一定的补偿。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，首先应收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
• 尝试与老板进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在诉讼过程中，应充分阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。同时，也应尊重法院的判决结果，履行相应的法律义务。

可能后果：

• 如果老板被认定存在过错，可能需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
• 如果打松子人被认定存在过错，可能需要自行承担部分或全部损失。
• 如果双方均无过错，老板可能需要根据实际情况给予一定的经济补偿。

总结：打松子人不听老板话受伤的责任归属，需要根据具体情况进行判断。在处理此类纠纷时，应充分收集证据、尝试协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。