在此类打松塔工人不听指挥擅自行动、故意不记安全带违规冒险掰树头掉下来的事件中，责任划分通常涉及多个方面，具体如下：
工人的自身责任：
- 安全义务违反：工人作为直接的行为人，有义务遵守工作安全规定，包括佩戴安全带等安全防护措施。若工人故意不记安全带并违规冒险掰树头，这明显违反了基本的安全操作规范，工人自身应承担主要责任。
- 过错责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，工人的违规行为直接导致了其自身的伤害，因此工人自身存在过错，应承担相应的责任。
雇主或管理方的责任：
- 安全保障义务：雇主或管理方有责任为工人提供安全的工作环境，并确保工人遵守安全规定。如果雇主或管理方未能提供必要的安全培训、安全设备或监督工人遵守安全规定，那么他们可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
- 管理责任：若雇主或管理方明知工人存在违规行为而未及时制止或采取相应措施，那么他们可能因管理不善而承担部分责任。然而，这种责任通常是在雇主或管理方存在明显过错或疏忽的情况下才会被认定。
责任划分的具体考量：
- 过错程度：在划分责任时，会考虑工人和雇主或管理方的过错程度。如果工人的过错明显较大，如故意违规且不听劝阻，那么工人应承担更大的责任。反之，如果雇主或管理方存在明显的安全保障或管理疏忽，那么他们也应承担相应的责任。
- 因果关系：还会考虑工人的伤害与违规行为之间的因果关系。如果工人的伤害直接由其违规行为导致，那么工人应承担主要责任。如果雇主或管理方的疏忽或过错也起到了推动作用，那么他们也应承担部分责任。
建议：
- 对于工人而言，应严格遵守工作安全规定，佩戴好安全防护设备，避免违规行为导致自身伤害。
- 对于雇主或管理方而言，应加强安全培训和管理，确保工人遵守安全规定，并提供必要的安全设备和监督。
- 在发生此类事件时，应及时报警并寻求法律援助，以便进行责任划分和赔偿协商。
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