结论前置：保险赔偿完后个人是否还需赔偿，需结合保险类型、责任划分及合同条款综合判断，具体分以下情况：

1. 保险类型与赔偿范围

• 雇主责任险/团体意外险：若雇主为工人购买了此类保险，且事故属于保险责任范围（如高空作业未系安全带等），保险公司会按合同约定赔偿医疗费、伤残金等。若保险金额覆盖全部损失，个人通常无需额外赔偿；但若保险存在免赔额、比例赔付等条款，超出部分可能需个人或雇主承担。
• 个人意外险：若工人自行购买意外险，赔偿仅针对其个人损失（如医疗费、伤残补助），不涉及对第三方的赔偿。若事故涉及他人受损（如砸伤路人），个人仍需承担侵权责任。

2. 责任划分与过错比例

• 雇主责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全防护措施（如未搭建防护网、未培训安全操作），需承担主要责任；若工人自身违规操作（如故意攀爬危险区域），可能减轻雇主责任。此时，保险赔偿后，雇主仍需按过错比例补足差额。
• 第三方责任：若事故导致他人财产或人身损害（如砸坏车辆、致人伤残），需根据《民法典》第1165条承担侵权责任。即使保险赔偿了工人自身损失，对第三方的赔偿仍需由责任方（个人或雇主）承担。

3. 保险合同条款的特殊性

• 部分保险合同可能约定“保险赔偿后，被保险人放弃对第三方的追偿权”，或“保险人仅赔偿部分损失，剩余部分由被保险人自行承担”。需仔细审查合同条款，若存在此类约定，个人可能需承担额外费用。

4. 实务建议

• 步骤一：立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），明确事故原因及责任主体。
• 步骤二：核对保险合同条款，确认赔偿范围、免责事由及比例分摊规则。
• 步骤三：若涉及第三方索赔，建议通过调解或诉讼明确责任比例，避免重复赔偿或遗漏。

总结：保险赔偿后个人是否需赔偿，核心取决于保险类型是否覆盖全部损失、责任划分比例及合同条款约定。建议携带保险合同、事故证据等材料，进一步分析具体责任。如有疑问，可直接向我咨询。