结论前置：针对您离职一年工资未结清，起诉后老板又以工作问题为由拒绝支付工资的情况，您可以从以下几个方面来应对：一是明确工资支付的法律义务，二是分析老板拒绝支付工资的理由是否成立，三是根据分析结果采取相应的法律措施。

1. 明确工资支付的法律义务

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否离职，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。因此，老板以您已离职为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。

2. 分析老板拒绝支付工资的理由是否成立

老板现在以工作问题为由拒绝支付工资，这需要您仔细分析其理由是否成立。工作问题可能涉及多个方面，如工作质量、工作态度、违反公司规章制度等。但即使您在工作中存在某些问题，这并不构成老板拒绝支付工资的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，否则老板不能因您的工作问题而拒绝支付工资。

3. 根据分析结果采取相应的法律措施

• 如果老板的理由不成立：您可以继续坚持要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不利于您，您还可以向人民法院提起诉讼。

• 如果老板的理由部分成立，但不足以构成拒绝支付工资的合法依据：例如，您确实在工作中存在一些小错误，但这些错误并未给公司造成重大损失，且劳动合同或公司规章制度中并未明确规定此类错误可以导致工资被扣减。在这种情况下，您可以与老板进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

• 在采取法律措施时，您需要注意以下几点：

  • 保留证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
  • 了解法律程序：在提起诉讼或申请仲裁前，您需要了解相关的法律程序和要求，以确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。
  • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议和代理服务。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，您都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。