事假是否扣除双休，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，事假是按实际请假天数扣除工资，并不直接涉及双休日的扣除。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定事假的处理方式，包括是否扣除双休日。如果公司有明确规定，那么应按照规定执行。
   • 例如，有些公司可能规定，事假期间若包含双休日，则双休日不计入事假天数，即不扣除双休日的工资；而有些公司则可能规定，无论事假是否包含双休日，均按实际请假天数扣除工资。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定事假是否扣除双休日。劳动法主要关注的是劳动者的休息权、劳动报酬权等基本权益，而对于事假的具体处理方式，则更多地留给了公司和劳动者自行协商确定。
   • 因此，在法律法规没有明确规定的情况下，事假是否扣除双休日主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确事假的处理方式。
   • 如果公司没有明确规定或劳动合同中没有相关约定，那么劳动者可以与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 在任何情况下，劳动者都应保留好相关的请假记录和工资发放记录，以便在发生纠纷时作为证据使用。

举例说明：

• 假设某公司规定，事假期间若包含双休日，则双休日不计入事假天数。那么，如果劳动者请了3天事假，其中包含1天双休日，那么实际上只扣除2天事假的工资。
• 反之，如果公司规定无论事假是否包含双休日，均按实际请假天数扣除工资，那么劳动者请了3天事假，无论是否包含双休日，都将扣除3天事假的工资。

总结与建议：

• 事假是否扣除双休日并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 因此，建议劳动者在请假前先了解清楚公司的相关规定，并在必要时与公司进行协商。
• 如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。