公司把仓管岗位承包给第三方是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司通过合法劳务外包形式，将仓管岗位承包给具备资质的第三方，且符合相关法律规定，则是合法的。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业有权根据自身经营需要，将部分非核心业务或岗位通过劳务外包的形式，交由具备相应资质的第三方来承担。这种做法有助于企业降低运营成本，提高管理效率。
   • 关键点：
     • 第三方资质：确保第三方具备从事仓管业务的合法资质，如营业执照、相关许可证等。
     • 合同条款：公司与第三方签订的劳务外包合同应明确双方的权利义务，包括工作范围、工作标准、费用支付、违约责任等。
     • 员工权益：确保仓管岗位员工的合法权益不受侵害，如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。若第三方未依法履行这些义务，公司可能需承担连带责任。

2. 若公司以承包名义，实质上逃避劳动法规定的义务，如未与仓管员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，则可能构成违法。

   • 法律风险：
     • 劳动关系认定：若仓管员工实际上与公司存在事实劳动关系，而公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，则公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的劳动仲裁或诉讼。
     • 连带责任：若第三方未依法履行对仓管员工的义务，如拖欠工资、未提供劳动保护等，公司可能因选任不当或监督不力而承担连带责任。
   • 建议：
     • 合规审查：公司在将仓管岗位承包给第三方前，应对第三方的资质、信誉、管理能力等进行全面审查，确保其具备合法从事仓管业务的能力。
     • 合同约束：在劳务外包合同中明确双方的权利义务，特别是关于员工权益保障的条款，如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
     • 监督机制：建立对第三方的监督机制，定期对其履行合同情况进行检查，确保仓管员工的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 合法性判断：公司把仓管岗位承包给第三方是否合法，取决于承包形式、第三方资质、合同条款以及员工权益保障等多个因素。
• 风险防范：为避免法律风险，公司应确保承包形式的合法性，选择具备资质的第三方，签订明确的劳务外包合同，并建立有效的监督机制。
• 进一步咨询：若您对公司将仓管岗位承包给第三方的合法性仍有疑问，或遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。