仓管员可依据不同情况，通过以下途径维权：

1. 若仓管员与原公司存在劳动关系，且公司未依法解除劳动关系即外包岗位

   • 维权核心思路：原公司行为可能涉嫌违法解除劳动关系或未依法变更劳动合同内容，仓管员可主张原公司承担相应法律责任。
   • 具体维权方式：
     • 与公司协商：仓管员可先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司未经协商一致单方面将岗位外包，可能违反《劳动合同法》相关规定。要求公司继续履行原劳动合同，恢复仓管员的工作岗位；若公司不同意恢复岗位，可要求公司按照工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，仓管员可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确仲裁请求，如要求确认公司解除劳动关系行为违法、要求公司支付经济补偿金或赔偿金（若公司违法解除劳动关系，应按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金）等。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司违法解除或变更劳动合同的事实。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，仓管员可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提交证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。

2. 若仓管员与第三方公司建立劳动关系

   • 维权核心思路：需关注与第三方公司签订的劳动合同内容是否合法合规，以及第三方公司是否按照合同约定履行义务。若第三方公司存在违法行为，仓管员可依据劳动合同及相关法律法规维权。
   • 具体维权方式：
     • 审查劳动合同：仓管员要仔细审查与第三方公司签订的劳动合同，查看合同中关于工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的约定是否明确、合法。若发现合同条款存在违法或不合理之处，如低于当地最低工资标准、未依法缴纳社会保险等，可要求第三方公司修改合同条款。
     • 与公司协商解决：若在工作中遇到问题，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，仓管员可先与第三方公司协商解决。向公司说明情况，要求公司按照合同约定履行义务。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，仓管员可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，如责令公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。在投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或仓管员与第三方公司之间存在其他劳动争议，如解除劳动合同的经济补偿等，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同样，要准备好相关证据，以支持自己的仲裁请求或诉讼请求。