针对外包员工和仓管吵架的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从公司管理角度：

   • 及时介入调解：公司作为管理方，一旦得知外包员工和仓管之间发生争执，应迅速介入，了解事情经过，进行调解。这有助于防止矛盾升级，维护工作场所的和谐氛围。
   • 明确责任归属：在调解过程中，公司需要明确双方的责任。如果是工作上的误解或沟通不畅导致的争执，公司应引导双方进行坦诚的沟通，寻求解决方案。如果是某一方故意挑衅或违反公司规定，公司应依据相关规定进行相应处理。
   • 加强培训与教育：公司可以定期组织员工培训，包括沟通技巧、团队协作、情绪管理等方面的内容，以提高员工的综合素质和应对冲突的能力。

2. 从法律角度：

   • 遵守劳动法规：无论是外包员工还是仓管，都应遵守国家的劳动法规。如果争执过程中涉及侮辱、诽谤、殴打等违法行为，受害者有权向公安机关报案，并依法追究加害者的法律责任。
   • 保护劳动者权益：对于外包员工而言，他们同样享有劳动者的合法权益。如果争执导致外包员工的人身或财产权益受到侵害，他们有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 合同约束与履行：如果外包员工与仓管之间的争执涉及到工作合同的履行问题，双方应依据合同条款进行协商和解决。如果合同中有明确的争议解决机制，如仲裁或诉讼条款，双方应遵守并执行。

3. 从个人角度：

   • 保持冷静与理性：在争执发生时，双方都应尽量保持冷静和理性，避免情绪失控导致事态恶化。可以通过深呼吸、暂时离开现场等方式来平复情绪。
   • 积极沟通与协商：争执双方应尝试通过积极沟通和协商来解决问题。可以表达自己的观点和诉求，同时倾听对方的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求第三方帮助：如果双方无法自行解决争执，可以寻求第三方的帮助，如公司的人力资源部门、工会组织或专业的调解机构等。这些机构可以提供中立的意见和调解服务，帮助双方达成和解。

如果发生此类情况，建议首先尝试通过公司内部渠道进行调解和解决。如果无法达成一致或涉及法律问题，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类争执时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。