公司以经营不善为由辞退员工，其合法性需根据具体情况和法律规定来判断。总体而言，若公司满足法定裁员条件并严格履行法定程序，则辞退行为合法；反之，则为违法。以下是对此问题的详细分析：

合法的情况

1. 满足法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，企业在生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。公司必须提供充分证据（如财务报表、审计报告等）证明其经营不善且达到法律规定的严重程度。例如，公司连续多年亏损，且亏损额巨大，已经无法维持正常运营，这种情况下，公司以经营不善为由辞退员工，可能构成合法裁员。

2. 履行法定程序：

   • 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，即使经营不善，其辞退行为也可能被视为违法。

3. 经济补偿：

   • 即便裁员合法，公司仍需向被辞退员工支付经济补偿，标准通常为每工作一年支付一个月工资。这是公司合法辞退员工后应承担的法定义务。

不合法的情况

1. 不符合法定条件：

   • 如果公司经营不善的情况并未达到法律规定的严重程度，如仅是短期的业绩下滑或资金周转问题，则不构成合法裁员的理由。此时，公司以经营不善为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

2. 未履行法定程序：

   • 若公司未按照法律要求提前通知工会或全体职工，未听取意见，或未将裁减方案报告给劳动行政部门，即使存在经营不善，其辞退行为也是违法的。这种情况下，员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 法律责任：

   • 若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是公司违法辞退员工后应承担的法律后果。

特殊情况

• 特定员工受保护，不能被随意辞退。这些员工包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。若公司违法辞退这些受保护的员工，将面临更严重的法律责任。

综上所述，公司以经营不善为由辞退员工的合法性取决于是否满足法定裁员条件、是否严格履行法定程序，以及是否存在特殊情况下的员工保护规定。作为员工，若遇到公司以经营不善为由辞退的情况，应首先了解公司是否满足法定裁员条件并履行了法定程序。若公司行为违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。