退休后在其他单位上班，一般情况下不能认定工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况
法律定义与前提：
- 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
- 认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
退休人员状况：
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系或其他民事关系。
- 因此，在正常情况下，退休人员因工作受伤是不能被认定为工伤的，不享受工伤保险的相关待遇。
特殊情况
退休返聘且单位已缴纳工伤保险费：
- 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么在某些地区，这种情况是有可能被认定为工伤的。
- 这是因为虽然劳动关系已经转变为劳务关系，但部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理。不过，这种认定并非普遍适用，而是需要满足特定的条件。
超龄农民工参加工伤保险：
- 对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定。
退休前职业导致的职业病：
- 如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
- 只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。
处理方式与建议
处理方式：
- 如果退休人员因工作受伤不能被认定为工伤，他们可以通过民事赔偿途径来维护自身权益，要求用人单位按照人身损害赔偿的相关规定承担相应责任。
- 这包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 双方可以通过协商或提起民事诉讼的方式来寻求赔偿。
建议：
- 退休人员在发生事故后，应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 同时，退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时向我咨询，以获取更详细和准确的法律意见。
综上所述，退休后在其他单位上班是否能认定工伤取决于具体的情境和条件。在大多数情况下，退休后发生的事故是不能被认定为工伤的，但在某些特殊情况下，仍有可能享受工伤保险待遇。因此，退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求专业帮助。