退休后在单位打工受伤，一般不能算作工伤，但也存在特殊情况。下面我将从不同角度为您详细分析：

一般情况

1. 法律关系转变：

   • 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经依法终止，转为劳务关系。

2. 工伤认定前提：

   • 工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在劳务关系下，退休人员受伤一般不适用工伤认定的相关规定。

3. 责任承担方式：

   • 退休人员在单位打工受伤，应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。

特殊情况

1. 未享受养老保险待遇且存在劳动关系：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，根据相关规定，用人单位需依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以申请工伤认定。

2. 特殊行业返聘：

   • 对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。但这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。

法律建议

1. 了解自身权益：

   • 退休人员在接受单位返聘前，应了解自己的法律地位和权益，明确与单位之间是劳务关系还是劳动关系，以便在受伤时能够准确主张自己的权益。

2. 签订劳务合同：

   • 退休人员与单位之间应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障以及受伤后的责任承担等条款。

3. 保留证据：

   • 在工作过程中，退休人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和受伤事实。

4. 及时咨询：

   • 如果退休人员在单位打工受伤，且对自身的法律地位和权益存在疑问，应及时向我咨询，以便得到准确的法律解答和帮助。

总结来说，退休后在单位打工受伤是否算作工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。虽然一般情况下不能认定为工伤，但在特定情况下仍有可能享受工伤保险待遇或获得其他形式的赔偿。因此，退休人员在接受单位返聘时，应了解自己的法律地位和权益，并签订详细的劳务合同以保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。